Đi làm công nhân, nhiều người chỉ quan tâm đến lương cuối tháng, mà không biết rằng mình có rất nhiều quyền lợi hợp pháp được Nhà nước bảo vệ. Chỉ cần hiểu rõ, bạn có thể bảo vệ chính mình, tránh bị trừ lương oan, ép tăng ca hoặc mất quyền hưởng bảo hiểm.
Dưới đây là 8 quyền lợi công nhân được hưởng, nhưng nhiều người vẫn không biết hoặc bị bỏ qua.
ĐƯỢC KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG RÕ RÀNG
Đây là quyền lợi đầu tiên và quan trọng nhất. Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý để bạn:
- Nhận lương, thưởng, phụ cấp
- Hưởng bảo hiểm đầy đủ
- Được bảo vệ khi xảy ra tranh chấp
Lưu ý: Ngay cả khi bạn thử việc, cũng nên có hợp đồng thử việc bằng văn bản.
ĐƯỢC THAM GIA BẢO HIỂM XÃ HỘI, Y TẾ, THẤT NGHIỆP
Nếu bạn làm chính thức từ 1 tháng trở lên, công ty có trách nhiệm đóng:
- BHXH: Khi ốm đau, thai sản, tai nạn, nghỉ hưu…
- BHYT: Khám chữa bệnh theo chế độ bảo hiểm
- BHTN: Nhận trợ cấp nếu nghỉ việc đúng luật
Tip: Luôn giữ lại sổ BHXH hoặc tra cứu online để theo dõi số tháng đóng.
ĐƯỢC NGHỈ PHÉP, NGHỈ LỄ CÓ LƯƠNG
Theo luật, công nhân được nghỉ:
- 12 ngày phép/năm (nhiều hơn nếu làm việc nặng hoặc lâu năm)
- Tối thiểu 10 ngày lễ, Tết có lương
- Nghỉ cưới, tang lễ theo quy định
Nhiều người không xin phép vì ngại – nhưng đây là quyền bạn được hưởng!
ĐƯỢC HƯỞNG PHỤ CẤP VÀ CHẾ ĐỘ ĐI KÈM
Ngoài lương cơ bản, công ty có thể trả thêm:
- Phụ cấp chuyên cần
- Tiền ăn ca, đi lại, nhà trọ
- Tiền tăng ca, làm ca đêm
Bạn nên hỏi kỹ về cách tính lương và phụ cấp trước khi ký hợp đồng để tránh hiểu nhầm.
ĐƯỢC CẤP PHÁT BẢO HỘ LAO ĐỘNG, KHÁM SỨC KHỎE
Nếu làm việc trong môi trường độc hại hoặc có nguy cơ tai nạn, bạn có quyền:
- Nhận đồ bảo hộ đầy đủ (quần áo, giày, găng tay…)
- Khám sức khỏe định kỳ 1–2 lần/năm
- Hưởng phụ cấp độc hại nếu đủ điều kiện
Nếu công ty không cấp đồ bảo hộ, bạn hoàn toàn có thể phản ánh.
NỮ CÔNG NHÂN MANG THAI CÓ QUYỀN ĐẶC BIỆT
Pháp luật quy định:
- Không phải làm việc nặng, ca đêm hoặc tăng ca
- Được nghỉ trước và sau sinh theo chế độ thai sản
- Được sắp xếp công việc phù hợp nếu đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng
Nhiều nữ công nhân vì không biết nên đã chịu thiệt thòi, ảnh hưởng sức khỏe.
ĐƯỢC NGHỈ VIỆC ĐÚNG QUY TRÌNH KHÔNG BỊ GIỮ LƯƠNG
Nếu bạn muốn nghỉ việc, chỉ cần:
- Báo trước theo đúng thời gian luật quy định
- Bàn giao công việc đầy đủ
Công ty không được phép giữ lương hoặc gây khó dễ. Nếu có tranh chấp, bạn có quyền nhờ Phòng Lao động can thiệp.
CÓ QUYỀN KHIẾU NẠI, TỐ CÁO NẾU BỊ VI PHẠM
Công nhân có quyền phản ánh khi:
- Bị nợ lương, trừ lương sai quy định
- Bị ép làm quá giờ, môi trường độc hại mà không được bảo hộ
- Bị xúc phạm, phân biệt đối xử
Bạn có thể gửi phản ánh lên công đoàn cơ sở, Phòng Lao động, hoặc gọi đường dây nóng bảo vệ người lao động.
TẠI SAO BẠN CẦN BIẾT NHỮNG QUYỀN LỢI NÀY?
Vì rất nhiều người đi làm nhưng không biết mình được gì, dẫn đến:
- Làm việc nặng mà không được hỗ trợ
- Bị trừ lương, không rõ lý do
- Mất quyền đóng bảo hiểm, nghỉ ốm không được thanh toán
Biết quyền lợi – bạn sẽ không bị lừa!
Hiểu và nắm rõ quyền lợi công nhân là cách tốt nhất để bạn:
- Bảo vệ sức khỏe, thu nhập, tương lai của chính mình
- Làm việc yên tâm, không lo bị thiệt thòi
- Sẵn sàng phản ánh khi bị đối xử không công bằng
Nếu bạn đang tìm việc làm ổn định, minh bạch, hãy ưu tiên những nơi ký hợp đồng rõ ràng, có đóng bảo hiểm đầy đủ, và có chính sách hỗ trợ công nhân rõ ràng.
🔎 Bạn cần hỗ trợ tìm việc uy tín, có hợp đồng và bảo hiểm rõ ràng?
Gửi tin nhắn hoặc để lại số điện thoại – Job30s sẽ giúp bạn kết nối với công việc phù hợp nhất!
