Trong nhiều công ty, chuyện tăng ca gần như là “bắt buộc”. Nhiều công nhân dù mệt, đau ốm vẫn không dám từ chối vì sợ bị đuổi, bị mắng hoặc mất việc.
Nhưng sự thật là: Không ai được quyền ép bạn tăng ca trái luật. Nếu biết luật, bạn có thể từ chối tăng ca hợp pháp mà không sợ bị đuổi việc.
LUẬT CÓ CHO PHÉP ÉP TĂNG CA KHÔNG?
Không!
Luật Lao động quy định rõ: Người lao động chỉ làm thêm giờ khi đồng ý. Không được ép buộc dưới bất kỳ hình thức nào.
Cụ thể tại Điều 107, Bộ luật Lao động 2019:
“Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ khi được sự đồng ý của người lao động.”
⛔ Nghĩa là bạn có quyền từ chối nếu không muốn tăng ca, không ai được quyền bắt buộc bạn!
TĂNG CA TỐI ĐA BAO NHIÊU GIỜ MỖI NGÀY?
Theo quy định mới nhất:
- Tối đa 12 tiếng/ngày (tính cả giờ làm chính)
- Không quá 40 tiếng/tháng
- Không quá 300 giờ/năm (tùy ngành nghề)
📌 Nếu công ty cho bạn làm từ 8h sáng đến 10h đêm mỗi ngày, liên tục không nghỉ, điều này là trái luật!
AI KHÔNG PHẢI TĂNG CA?
Một số trường hợp đặc biệt được miễn tăng ca, bao gồm:
✅ Phụ nữ có thai từ tháng thứ 7 trở đi
✅ Lao động đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi
✅ Người đang điều trị bệnh, suy giảm sức khỏe
✅ Người không đồng ý với lịch làm thêm
📢 Nếu bạn thuộc nhóm này, có thể từ chối tăng ca bất kỳ lúc nào mà không bị phạt, không bị đuổi.
BỊ ÉP TĂNG CA – PHẢI LÀM GÌ?
Nếu công ty ép buộc tăng ca (dọa nạt, không cho về, đe dọa trừ lương…), bạn có quyền:
- Từ chối và báo cáo với quản lý cấp trên
- Phản ánh đến công đoàn cơ sở nếu nơi làm có công đoàn
- Gửi đơn khiếu nại lên Phòng Lao động nơi công ty hoạt động
- Gọi tổng đài 1900 96 96 89 để được hướng dẫn
🎯 Bạn không phải sợ bị trù dập – vì luật bảo vệ bạn!
NẾU TĂNG CA TỰ NGUYỆN – PHẢI ĐƯỢC TRẢ THÊM
Nếu bạn tự nguyện tăng ca, công ty phải trả tiền làm thêm giờ như sau:
| Thời gian làm thêm | Mức lương tối thiểu phải trả |
|---|---|
| Ngày thường | 150% lương cơ bản |
| Ngày nghỉ hàng tuần | 200% lương cơ bản |
| Ngày lễ, Tết | 300% lương cơ bản (chưa gồm lương ngày lễ) |
| Ca đêm (22h – 6h) | Cộng thêm 30% tiền lương |
📌 Nếu công ty không trả đúng, bạn có thể yêu cầu truy lĩnh và phản ánh lên cơ quan chức năng.
NGƯỜI LAO ĐỘNG CÓ QUYỀN GÌ KHI LÀM QUÁ GIỜ?
Khi bạn tăng ca đúng luật, bạn được:
- Nhận tiền tăng ca theo đúng hệ số
- Được bố trí nghỉ bù nếu không trả tiền mặt
- Có quyền từ chối nếu cảm thấy sức khỏe không đảm bảo
💡 Hãy nhớ: Tăng ca là thỏa thuận, không phải nghĩa vụ bắt buộc!
KẾT LUẬN: BIẾT LUẬT – TỰ BẢO VỆ CHÍNH MÌNH
Rất nhiều công nhân vì không biết quyền của mình nên bị ép tăng ca, làm tới kiệt sức mà không dám nói.
📣 Bạn có quyền từ chối làm thêm! Nếu bạn:
- Không đủ sức khỏe
- Bận việc gia đình
- Không đồng ý lịch làm thêm
→ Bạn có thể nói “không” – và không ai có quyền đuổi bạn vì điều đó.
📩 Bạn cần tìm việc minh bạch, tăng ca rõ ràng, không bị ép buộc?
Inbox ngay Job30s – Việc Nhanh Công Nhân, chúng tôi sẽ kết nối bạn với những nơi làm việc uy tín, có hợp đồng, có hỗ trợ, không ép tăng ca!
