Nhiều công nhân muốn nghỉ việc nhưng không dám vì sợ bị chửi, bị giữ lương, hoặc bị gọi lên bắt bồi thường. Nhưng sự thật là: nếu bạn nghỉ việc đúng quy định, thì không ai có quyền giữ tiền hay làm khó bạn!
Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu cách nghỉ việc hợp pháp, an toàn, không bị mất quyền lợi.
NGHỈ VIỆC LÀ QUYỀN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG
Theo Bộ luật Lao động, bạn có quyền nghỉ việc bất cứ lúc nào, miễn là:
- Có lý do chính đáng
- Thực hiện đúng quy trình báo trước
- Hoàn tất bàn giao công việc
Không ai có quyền bắt bạn làm việc trái ý muốn, và không được đe dọa hoặc giữ lương khi bạn xin nghỉ hợp pháp.
BÁO TRƯỚC BAO LÂU LÀ ĐÚNG?
Thời gian báo trước phụ thuộc vào loại hợp đồng bạn ký:
| Loại hợp đồng | Thời gian báo trước tối thiểu |
|---|---|
| Hợp đồng không xác định thời hạn | 45 ngày |
| Hợp đồng có thời hạn từ 12–36 tháng | 30 ngày |
| Hợp đồng dưới 12 tháng | 3 ngày |
| Đang thử việc | Báo trước 1 ngày |
📌 Lưu ý: Báo trước nên bằng văn bản (đơn xin nghỉ) hoặc tin nhắn/email có lưu lại.
ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC VIẾT NHƯ THẾ NÀO?
Một đơn xin nghỉ việc cơ bản cần có:
- Họ tên, vị trí công việc
- Lý do xin nghỉ (có thể ghi chung: hoàn cảnh gia đình, sức khỏe…)
- Ngày bắt đầu nghỉ
- Cam kết bàn giao công việc
📝 Bạn nên in thành 2 bản, có ký nhận của quản lý hoặc phòng nhân sự.
NGHỈ VIỆC CÓ BỊ GIỮ LƯƠNG KHÔNG?
Không!
Kể cả bạn nghỉ việc, công ty vẫn phải:
- Trả đủ lương các ngày đã làm
- Thanh toán phép năm (nếu còn dư)
- Quyết toán các khoản phụ cấp, bảo hiểm nếu có
Nếu công ty cố tình giữ lương hoặc làm khó, bạn có quyền:
- Gửi đơn kiến nghị đến công đoàn cơ sở
- Gửi phản ánh lên Phòng Lao động cấp huyện
- Liên hệ tổng đài 1900 96 96 89 để được hỗ trợ
NGHỈ VIỆC CÓ PHẢI ĐỀN BÙ KHÔNG?
Chỉ khi bạn vi phạm hợp đồng (bỏ ngang, không báo trước đúng thời gian), công ty mới có thể yêu cầu bồi thường một phần chi phí đào tạo hoặc ảnh hưởng do nghỉ gấp.
Trường hợp bạn:
- Xin nghỉ đúng luật
- Có đơn, có bàn giao
→ Thì không phải đền bù gì cả
❌ Không có luật nào quy định “nghỉ việc thì phải trả tiền” nếu bạn làm đúng quy trình.
CẦN LÀM GÌ TRƯỚC KHI NGHỈ VIỆC?
Trước khi nghỉ, bạn nên:
✅ Làm đơn xin nghỉ đúng hạn
✅ Bàn giao công việc rõ ràng
✅ Ghi nhận số ngày công còn lại
✅ Đòi quyết toán lương – phép năm
✅ Yêu cầu chốt sổ bảo hiểm (nếu đã đóng)
⛔ Tuyệt đối không nên:
- Bỏ ngang không báo
- Đập đồ, cãi nhau rồi nghỉ
- Dọa nạt hay gây áp lực để nghỉ sớm
CÓ CẦN GIẤY TỜ GÌ SAU KHI NGHỈ?
Sau khi nghỉ, bạn nên yêu cầu:
- Quyết định nghỉ việc / Biên bản thanh lý
- Sổ BHXH đã chốt
- Bảng công – bảng lương (nếu có tranh chấp sau này)
Những giấy tờ này rất quan trọng khi:
- Xin việc mới
- Làm hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp
- Khiếu nại nếu bị giữ tiền
KẾT LUẬN: NGHỈ VIỆC ĐÚNG – KHÔNG MẤT GÌ CẢ!
Bạn có quyền nghỉ, có quyền được tôn trọng và thanh toán đầy đủ. Đừng để bản thân bị lừa hoặc ép buộc chỉ vì thiếu hiểu biết.
Nếu bạn đang chuẩn bị nghỉ việc, hãy:
- Làm đúng quy trình
- Giữ bằng chứng
- Đòi quyền lợi đến cùng
📩 Cần hỗ trợ nghỉ việc đúng luật hoặc tìm nơi làm mới?
Inbox Job30s – Việc Nhanh Công Nhân, chúng tôi sẵn sàng giúp bạn từ A đến Z!
